Empresa Saludable

Nos centramos en las personas

En 2020, AIMPLAS entra en el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar en España que realiza cada año la consultora Great Place To Work. Se incorpora al ranking de empresas entre 50 y 500 empleados como única organización en la categoría de Investigación y Desarrollo y también como la única de la Comunitat Valenciana.

Anteriormente, obtuvimos la certificación Great Place to Work 2019, un reconocimiento que certifica que el centro cuenta con un escenario óptimo para trabajar según la consultora. Además, ese mismo año logramos posicionarnos en el ranking Best Workplaces Diversidad 2019 de España en las categorías de millenials y seniors.

Perfiles formativos

Puesto · Responsabilidad

Desafío bienestar

AIMPLAS ha adquirido el compromiso con el bienestar de las personas para mejorar su calidad de vida y su crecimiento de una manera más productiva, más segura y más saludable.

Esa voluntad supone la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo a través de políticas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, reconocida con las siguientes distinciones: Prevencionar Categoría PYME 2018, Ágora Bienestar 2019, Finalista Premios Empresa saludable Observatorio RRHH.

Seguridad y Prevención de riesgos laborales

Riesgos sobre nuevos materiales y procesos: atención especial en vigilancia de la salud, ergonomía e higiene industrial.
Formación en riesgos específicos relacionados con nuestra actividad y en prevención de incendios.
Empresa cardioprotegida: desde 2017 disponemos de desfibrilador.
Campañas de concienciación en seguridad para fomentar la implicación y participación de todo/as, como por ejemplo la celebración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo cada año.
Reconocimientos: Premios Prever 18, finalistas Premios Prevencionar y Premios Atlante por la campaña “Hoy lo celebramos”.

Ámbito psicosocial

Conciliación de la vida personal y profesional:
- Organización del tiempo de trabajo para mejorar la distribución horaria.
- Mejora de los permisos legalmente establecidos por convenio.
Beneficios sociales: AIMPLAS ofrece medidas relacionadas directa o indirectamente con el salario que aumentan la calidad en el empleo.
Gestión del talento: programa Campus y sistema de desarrollo profesional.
Capacitación permanente: co-pago en formación y apoyo en másteres y doctorados.
Estudios periódicos de clima laboral.
Sesiones formativas relacionadas con el ámbito familiar/personal y dirigidas a reducir el estrés en el trabajo.
Actividades de ocio: xocolatá, voluntariado, teambuilding, paellas, fiesta de navidad.

Salud

Promoción de hábitos saludables:
- Actividad física: pilates, yoga, padel, participación en carreras…
- Alimentación: talleres nutricionales, día de la fruta, catering saludable…
- Formación sobre salud: hábitos, riesgos cardiovasculares, sueño…
Campañas prevención oncológica.

Sociedad

Igualdad: Nos comprometemos con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, para ello impulsamos y fomentamos medidas para asegurar la equidad en el seno de nuestra empresa »
Formación »
Voluntariado, campañas y talleres solidarios: promovemos iniciativas alineadas con nuestra misión con la sociedad, mejorar la calidad de vida de las personas y asegurar la sostenibilidad medioambiental, en las que nuestros empleados y empleadas participan en la comunidad y son protagonistas:
- Jornada de voluntariado verde para recogida de residuos con talleres medioambientales para niños.
- Voluntariado Casa Ronald McDonald.
- Taller de aperitivos navideños solidario: los empleados hacen un donativo voluntario que cada año se destina a una ONG diferente.
- Campañas de recogida de ropa para niños, de juguetes “Comparte y Recicla” y de móviles.
- Campaña SEUR: Un tapón una sonrisa.

AIMPLAS se ha adherido a la Declaración de Luxemburgo sumándose a las más de 480 empresas que forman parte de la Red de Empresas Saludables del INSSBT (Instituto nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo), comprometiéndose con los valores de dicha declaración: “Trabajadores sanos y saludables en empresas seguras, saludables y sostenibles”.

Ser una Empresa Saludable significa que además del cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales, gestionamos la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado y consideramos la salud en todas las políticas de la empresa.

Igualdad

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Medioambiente

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Ética y transparencia

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Formación

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